Crece la inseguridad laboral

Crece la inseguridad laboral
[08-09-2015 22:31:32]
Aimée Cabrera
Corresponsal

(www.miscelaneasdecuba.net).- En el presente, la legislación laboral
protege en apariencia a los trabajadores cubanos aunque en realidad, se
observa por parte de la clase obrera desconocimiento de sus derechos, lo
cual se convierte en la estrategia administrativa que niega entonces el
apoyo necesario, confabulándose con el sindicato, para dar lugar así a
una perenne inseguridad.
La Resolución 17 del 2014 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
(MTSS) relacionada con las formas de pago por rendimiento – destajo y
resultados- y el tiempo- horario- es considerada favorecedora para
lograr, no solo el aprovechamiento de la jornada de trabajo sino el
incremento productivo.

En todos los centros laborales y por tanto, en todas las provincias no
ha tenido el impacto positivo que plantean directivos de la Central de
Trabajadores de Cuba (CTC), por lo que, las opiniones son
contradictorias si aparecen en la prensa oficial y, muy diferentes
cuando son expresadas por quienes llevan el peso de la economía y
prefieren el anonimato por temor a "marcarse" y, con el tiempo, perder
su puesto o ser sancionados.

No siempre la implementación de la Resolución 17 ha sido sinónimo de
prosperidad y sostenibilidad ya que, por una razón u otra (ajenas en
ocasiones al aprovechamiento de la jornada y a la disciplina de los
colectivos) presenta problemáticas que dificultan su aplicación.

Los trabajadores con afectaciones salariales se han quejado y han
reclamado al respecto. No todos han sido resarcidos con justeza porque
sus dirigentes no han podido dar soluciones correctas en la mayoría de
los casos.

Falta capacitación en los directivos de muchas empresas, y no se tienen
en cuenta las características de cada centro productivo, así como no se
aplica la autonomía económica; aspectos que, junto al deplorable estado
de las maquinarias entorpecen el alcance de indicadores económicos
correctos.

Hasta el momento se ha divulgado por parte de directivos, como la
Resolución 17 ha favorecido con resultados positivos a parte de los
trabajadores pero no se ha dado a conocer lo qué piensan quienes sí
están inmersos en la producción.

Una obrera de una fábrica de productos de aseo en la capital pide no
tener que identificarse ni decir el nombre de su centro. Ella con más de
25 años de trabajo en la misma entidad no está contenta con los pagos
recibidos en el 2015. "Son muchos años aquí (en la fábrica) para irme
para otro lugar pero nunca sabes cuánto te van a pagar y tengo familia
que atender, este año no fue bueno, trabajamos con equipos viejos, eso
no es culpa de nosotros", enfatiza.

Las empresas nacionales tuvieron de plazo el 31 de agosto para entregar
los informes de estímulos por la eficiencia económica según estima la
Resolución 100 del 2015 del Ministerio de Finanzas y Precios (MFP).

Con la R-100 sucede muy similar que con la 17, pues un centro puede ser
eficiente y no obtener beneficios viéndose afectados en su estimulación
quienes reconocen haber cumplido con los índices establecidos.

El estímulo a entregar no está en dependencia de la eficiencia de la
entidad, "sino de la inejecución del fondo de salario pagable por la
Resolución 17 del 2014 del MTSS", aspecto que se considera inconcebible,
"la R-100 no considera el estímulo como salario y, sin embargo,
establece reconocerlo como tal a la hora de correlacionarlo", apuntan
especialistas entrevistados por el diario Trabajadores en julio del
presente.

Las consecuencias de la incorrecta aplicación de ambas resoluciones es
incomprensible y, sus afectaciones pueden tener repercusiones negativas
futuras que incrementan el lógico disgusto de los trabajadores al no
cumplirse cabalmente el derecho al salario y a sus estimulaciones.

Source: Crece la inseguridad laboral - Misceláneas de Cuba -
http://www.miscelaneasdecuba.net/web/Article/Index/55ef45a43a682e0ba848c09e#.VfAeAvmqqko